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醫師因不適用《勞基法》保障，近年超時工作導致過勞案例頻傳。衛福部擬在八年內將住院醫師納入《勞基法》規範，在適用前先以醫院評鑑等方式降低醫師工時；勞動部昨指希望時程提前，將與衛福部協商。醫界憂心規範醫師工時會影響醫療品質，但勞團認為，避免醫師超時工作對醫病雙方都有利。
衛福部擬以三階段期程保障醫師工時，衛福部昨指，短程計劃今年開始，將每周八十八工時納入教學醫院評鑑項目；中程則從二○一九年上路，透過《醫療法》制訂工時規範，目標將工時降為每周七十八小時；長程則是二○二三年將住院醫師納入《勞基法》規範，希望屆時能將醫師每周工時降到六十八小時。 
衛福部：先補人

衛福部醫事司長王宗曦說，因應醫療人力缺口，除要求各醫學中心試辦整合醫學門診，同步招考公費醫學生，未來會適度調整專科護理師權限，補足人力。衛福部長蔣丙煌昨在立院備詢時說，降低住院醫師工時是政府努力方向，但醫師是否納入《勞基法》，須視醫學生訓練與人力需求量在八年時間是否供需平衡。 
謝炎堯：應吃苦

勞動部昨說，該階段時程由衛福部提出，因衛福部認為醫師養成需七年以上時間才有此規劃，但勞動部還沒有同意，希望在盡速補足人力缺口的前提下，努力早日讓住院醫師適用《勞基法》。適用《勞基法》後，住院醫師將享有每周四十工時、職災補償等保障。
醫療勞動正義與病人安全促進聯盟理事長張志華說，對醫師納《勞基法》樂觀其成，但八年都換兩任總統了，實在太久；目前住院醫師多半在值班，學習時間有限，各專科醫學會可訂定住院醫師訓練科目，仍能兼顧勞動權益與訓練品質。
和信醫院副院長謝炎堯說，住院醫師就是要吃苦，沒學好，民眾會受害，未來恐成庸醫殺人。美國曾研究是否以勞動法規保障住院醫師權益，發現住院醫師訓練太複雜，不宜以勞動法規介入，「美國都不敢管，台灣也不該納入《勞基法》。」他說，只能透過教育告訴年輕住院醫師，住院是學習，別把自己當勞工。 
勞團盼政府別拖

台灣勞工陣線祕書長孫友聯說，此事已經推動十幾年，人力不足不該是反對醫師納入《勞基法》的理由，「讓醫師過勞，病患安全就有保障嗎？」希望政府不要再拖延。 
醫師工時規範時程規劃

今年1月起
將醫師工時等勞動條件納入醫院評鑑項目
2019年1月起
在《醫療法》中制訂工時規範，並針對醫院進行工時查核
2023年7月起
住院醫師納入《勞基法》規範，適用工時、休假、職災等制度
註：表列為衛福部規劃，勞動部時程希望再提前，仍待協商。
資料來源：《蘋果》採訪整理